গঠনতন্ত্রের কোনো ব্যাখ্যা প্রয়োজন হলে কিংবা কোন ধারা অস্পষ্ট মনে হলে বিস্তারিত ব্যাখ্যা দেয়ার ক্ষমতা কেবল উপদেষ্টা কমিটির থাকবে। 

অনুচ্ছেদ ১৭

গঠনতন্ত্র সংশোধন 

 উপদেষ্টা পরিষদের আহবানে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল সদস্যদের জরুরী সভায় উপস্থিতি/ আলোচনা ও দুই- তৃতীয়াংশ সদস্যের সম্মতির মাধ্যমে গঠনতন্ত্র সংশোধন করা যাবে। 

অনুচ্ছেদ ১৮

অবশিষ্টাত্মক ক্ষমতা 

গঠনতন্ত্রে যে সব ক্ষমতা বা অধিকার সুস্পষ্টভাবে অন্যকোন কমিটিকে দেয়া হয়নি সে সব ক্ষমতা ও অধিকার উপদেষ্টা পর্ষদের ওপর বর্তাবে।

পরিশিষ্ট

শিশু প্রতিভাবিকাশ কেন্দ্রের প্রতীক

প্রতীকের ত্রিভুজের তিনবাহু ‘সৃষ্টি মনন প্রগতি’ শিশু প্রতিভাবিকাশ কেন্দ্রের ত্রিমাত্রিক আদর্শকে বোঝাবে। এখানে সৃষ্টি বলতে নতুন কিছুর উদ্ভব, মনন বলতে সৃজনশীল চিন্তা এবং প্রগতি বলতে সৃষ্টিশীল চিন্তার বিকাশকে বোঝাবে। ত্রিভুজের মাঝে ২০০১ শিশু প্রতিভাবিকাশ কেন্দ্রের প্রতিষ্ঠাকাল এবং বৃত্তের চারদিকে লেখা ‘শিশু প্রতিভাবিকাশ কেন্দ্র’ ও ‘উপ- প্রাতিষ্ঠানিক কায্যক্রম’ কেন্দ্রের প্রাতিষ্ঠানিক পরিচিতি বোঝাবে।

শিশু প্রতিভাবিকাশ কেন্দ্রের পতাকা   

পরিশিষ্ট- ২ 

শিশু প্রতিভাবিকাশ কেন্দ্রের বেতন কাঠামো 

শিশু প্রতিভাবিকাশ কেন্দ্রের বেতন কাঠামো গঠনতন্ত্রের ১০নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী নিম্নলিখিতভাবে প্রদান করা হবে। 

1.                 বিভাগের  মোট আয়ের ৩০%  প্রতিষ্ঠানের ফান্ডে জমা হবে- যা প্রতিষ্ঠানের ঋন, অবকাঠামোগত উন্নয়ন ইত্যাদি কাজে ব্যয় হবে। 

2.                 অবশিষ্ট ৭০% ( ১০ % নির্বাহী পরিচালকের বেতন + ১৫% পরিচালকের বেতন + ২০% ব্যবস্থাপকের বেতন + ২৫% কর্মচারীদের বেতন)  প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বেতন ও প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা হবে। 

3.                  ধরা যাক,  প্রতিষ্ঠানের কম্পিউটার বিভাগের মাসিক আয় ৫০০০.০০ (পাঁচ হাজার) টাকা এবং কর্মচারী সংখ্যা ২ জন ( নির্বাহী পরিচালক, পরিচালক, ব্যবস্থাপক ব্যতিত)

তাহলে উপরোক্ত বেতন কাঠামো অনুযায়ী প্রতি বিভাগ হতে প্রাপ্ত বেতনের বন্টন বিন্যাস দাঁড়ায় নিম্নরূপ

অনুচ্ছেদ ১ | অনুচ্ছেদ ২ | অনুচ্ছেদ ৩ | অনুচ্ছেদ ৪ | অনুচ্ছেদ ৫ | অনুচ্ছেদ ৬-১০ | অনুচ্ছেদ ১১-১৫ | অনুচ্ছেদ ১৬-শেষ |