উপদেষ্টা পর্ষদ কর্তৃক নির্ধারণকৃত ছুটি স্ব স্ব বিভাগীয় প্রধান মঞ্জুর করবেন। তবে ১০ দিনের অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুরীর জন্য বিভাগীয় প্রধানের সুপারিশক্রমে নির্বাহী পরিচালক মঞ্জুর করবেন।

অনুচ্ছেদ ৭

সদস্য পদ বিলুপ্তি/চাকুরীচ্যুতি 

১. প্রতিষ্ঠানের গঠনতন্ত্র  বিরোধী কোন কাজ করলে অথবা সমাজে কোন অপরাধমূলক কাজের সাথে লিপ্ত থাকলে কোন কারণ দর্শানো ব্যতিরেকেই উপদেষ্টা পরিষদের সিদ্ধামত্মক্রমে  সদস্য পদ  বাতিল বা চাকুরীচ্যুত করা যাবে। তবে আত্মপক্ষ সমর্থনের জন্য ১৫ দিনের মধ্যে প্রত্যেক সদস্য/কর্মী উপদেষ্টা পরিষদের নিকট আপিল করতে পারবেন।  

অনুচ্ছেদ ৮

পদত্যাগ ও শূন্যপদ পূরণ 

ক. কোন সদস্য/কর্মী তার সদস্য পদ/চাকুরী  ত্যাগ করতে চাইলে সেই মর্মে এক মাস পূর্বে নির্বাহী কমিটির নিকট আবেদন করবেন। নির্বাহী কমিটি পরবর্তী সাধারণ পরিষদের সভায় সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য তা উপস্থাপন করবেন। পর্ষদ পদত্যাগকারী কর্মীর আবেদন ও চাকুরীতে যোগদানকালে প্রদত্ত বন্ড (যদি থাকে) বিবেচনায় সিদ্ধান্ত প্রদান করবেন। 

খ. পদত্যাগ জনিত অথবা কোন কারণে কোন পদ শূন্য হলে উপদেষ্টা পরিষদ/নির্বাহী পরিষদ সেই শূন্যস্থান পূরণের জন্য অন্যকোন সদস্যকে কো- অপট করতে পারবেন অথবা বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে পুনরায় যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগ দিতে পারবেন। পরবর্তী সাধারণ সভায় তা অনুমোদনের জন্য নির্বাহী পরিচালক উপস্থাপন করবেন। 

অনুচ্ছেদ ৯

তহবিল/ অর্থ 

শিশু প্রতিভাবিকাশ কেন্দ্র হবে মুলত  উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠান। তরুণ উদ্যমী কর্মীদের কঠোর শ্রমই এর প্রাণশক্তি হিসেবে গণ্য হবে। তাদের কষ্টার্জিত শ্রম ও পরিশ্রমের মাধ্যমে উপার্জিত অর্থ এ প্রতিষ্ঠানের সার্বিক অর্থনৈতিক অবকাঠামো গঠন করবে এবং নিজ জীবনে বেঁচে থাকার তাগিদ জোগাবে। অন্যের মুখাপেক্ষী না থেকে বা ভিক্ষাবৃত্তির মানসিকতা বর্জন করে স্ব উদ্যোগে ও সরকারী সাহায্যে প্রত্যেক বিভাগ সংশ্লিষ্ট নিম্নলিখিত কায্যক্রমগুলো পরিচালনা করতে পারে: 

১. প্রশিক্ষণ শিবির তৈরি ও সদস্য ফি ধায্য করে প্রশিক্ষণ প্রদান।

২. লাইব্রেরি ও পুস্তক বিক্রয় কেন্দ্র স্থাপন ও নিজস্ব প্রকাশনা বিক্রয়

৩. ফার্মেসী  ও ডায়াগনোষ্টিক সেন্টার গঠন।

৪. এলাকার মজা পুকুরগুলোতে মৎস চাষ।

৫. পতিত জমিতে শাক সবজি চাষ ও আদর্শ খামার গঠন, ইত্যাদি। 

এছাড়া প্রতিষ্ঠানের বিশেষ কর্মসূচি যেমন সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, খেলাধুলা, বন্যা তথা প্রাকৃতিক দুর্যোগ মোকাবেলা ও ত্রাণ সামগ্রী বিতরণের জন্য এলাকার শিল্পপতি, ব্যবসায়ী, ধনপতিদের কাছ হতে অনুদান বা চাঁদা সংগ্রহের মাধ্যমে এসব কায্যক্রম পরিচালনা করবেন। 

অনুচ্ছেদ ১০

কর্মীদের ব্যয়ভার ও প্রতিষ্ঠানের অবকাঠামোগত ব্যয়ভার 

কর্মীদের ব্যয়ভার

                   প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগ কর্তৃক পরিচালিত কর্মকান্ড হতে অর্জিত সমুদয় অর্থের দুই- তৃতীয়াংশ কর্মীদেরকে তাদের শ্রমের বিনিময়ে প্রদেয় হবে। অবশিষ্ট এক- তৃতীয়াংশ প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব ফান্ডে জমা হবে। শ্রম ও কাজের যোগ্যতা এবং কর্মীদের পদ বিন্যাস অনুসারে সমস্ত অর্থের সুষম বণ্টন হবে। সন্তোষজনক কাজের বিনিময়ে পদস্তর পরিবর্তিত তথা পদোন্নতি ঘটবে। বোনাস ও লভ্যাংশ তদনুযায়ী বণ্টিত হবে। স্ব স্ব বিভাগ এ ব্যয়ভার বহন করবে এবং পরিশোধ করবে। 

প্রতিষ্ঠানের অবকাঠামোগত ব্যয়ভার

                   সরকারী/বেসরকারী, যেকোন রেজিস্ট্রেশন ফি, সেশন ফি বা ব্যক্তি/দাতাগোষ্ঠীর সমুদয় অনুদান বা সাহায্য প্রতিষ্ঠানের অবকাঠামোগত উন্নয়নে ব্যয় হবে। সরকারী অনুদানের হিসাবের সাথে শুধুমাত্র এ ব্যয়ের হিসাব সমন্বয় করা হবে।

অনুচ্ছেদ ১ | অনুচ্ছেদ ২ | অনুচ্ছেদ ৩ | অনুচ্ছেদ ৪ | অনুচ্ছেদ ৫ | অনুচ্ছেদ ৬-১০ | অনুচ্ছেদ ১১-১৫ | অনুচ্ছেদ ১৬-শেষ |